Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Seit 2017 engagiere ich mich in der Personalvertretung, aus Überzeugung und mit dem Ziel, unseren Arbeitsalltag spürbar zu verbessern. In dieser Zeit habe ich in nahezu allen Bereichen der Mitbestimmung mitgearbeitet und gerade während der schwierigen Corona-Jahre unsere Interessen mit viel Einsatz vertreten. Zwei Amtszeiten im VC-Beirat und zehn Jahre Mitarbeit im Special Assistance Team SAT haben meinen Blick zusätzlich erweitert. Als Sicherheitsbeauftragter auf der Boeing 787 sowie als Mitglied der Vertreterversammlung und des Präventionsausschusses der BG Verkehr habe ich zudem tiefe Einblicke in Arbeits- und Gesundheitsschutz, Unfallverhütung und die besonderen Herausforderungen unseres Berufs gewonnen. Diese Erfahrungen prägen meine Arbeit bis heute.
Was mich antreibt
Die Überwachung unserer Tarifverträge ist eine zentrale Aufgabe der Personalvertretung, klar, sachlich und konsequent. Von erneuten Tarifkonflikten dürfen wir uns aber nicht erdrücken lassen. Mein Fokus liegt auf unseren Aufgaben auf Betriebsebene.
Reflektierend muss ich sagen, dass wir auch gut gemeinte Regelungen neu gestalten müssen, wenn sie ihren Zweck verfehlen. Ein STBY UI kommt nicht an und fördert keine gerechte Verteilung. Ein WBT GR ist so überreguliert, dass es keinen besseren Trainingseffekt bringt und eher behindert. Eine monatelange Urlaubsvergabe, nach der viele dennoch nicht im Wunschzeitraum frei haben, frustriert mehr als sie hilft.
Wir können und müssen betriebliche Aufgaben pragmatischer lösen, gemeinsam, flugbetriebsseitig wie auch YO. In einer immer komplexeren Welt mit neuen Gefährdungen dürfen wir uns nicht hinter Dogmen verstecken, sondern müssen die Aufgaben annehmen und abarbeiten. Sozialpartnerschaft bedeutet für mich, gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die fair, pragmatisch und für alle tragfähig sind.
Ich kandidiere wieder, weil ich nicht aufgeben werde, unseren Flugbetrieb für uns alle weiter zu verbessern!
Meine Ziele
Arbeits- und Gesundheitsschutz stärken
Ich möchte mich verstärkt dafür einsetzen, dass Prävention und Vorsorge wieder an Fahrt aufnehmen. Unser Beruf verändert sich, die Belastungen steigen, und wir müssen Gesundheitsschutz als kontinuierliche Aufgabe verstehen, nicht als Pflichtübung. Ein moderner und wirksamer Arbeits- und Gesundheitsschutz ist die Grundlage dafür, dass wir unseren Job langfristig sicher und leistungsfähig ausüben können.
Arbeitsbelastung fair verteilen
Die Welt wird komplexer. Kriegsgebiete, gesperrte Lufträume, Malaria-Risiken und neue geopolitische Spannungen gehören inzwischen zu unserem Alltag. Diese Belastungen können wir nur fair und gemeinsam bewältigen. Dafür brauchen wir transparente Prozesse, eine gerechte Verteilung und Regelungen, die die Realität unseres Berufs abbilden.
Plangestaltung verbessern
Die Mitarbeiterplangestaltung ist eines der stärksten Werkzeuge, um unser Sozialleben zu organisieren und gleichzeitig leistungsfähig, gesund und motiviert zu bleiben. Wir brauchen diese Planungsmöglichkeiten weiterhin, verlässlich, nachvollziehbar und praxistauglich. Nur so können wir Beruf und Privatleben in Einklang bringen.
Urlaubsverteilung neu denken
Das UVT war ein großer Schritt hin zu mehr Transparenz. Trotzdem gerät die Verteilung bis dahin immer wieder ins Straucheln. Wir müssen den gesamten Prozess hinterfragen, von der Dauer der Vergabe bis zur tatsächlichen Erfüllung der Wünsche. Urlaub soll planbar sein, nicht frustrierend.
Teilzeitmodelle gestalten
Teilzeit ist kein Komfortthema, sondern eine Notwendigkeit. Die Welt hat sich verändert. In vielen Familien arbeiten heute beide Elternteile, und mit unseren Abwesenheiten ist ein Fliegerleben oft nur mit Teilzeitmodellen überhaupt möglich. Auch für die Pflege von Eltern oder Angehörigen brauchen wir planbare Zeit. Hier können und müssen wir noch besser werden.
Bürokratie abbauen
Viele fragen sich, wen sie für ein bestimmtes Thema anrufen sollen, wer zuständig ist oder wo der richtige Antrag liegt. Die Selbstverwaltung nimmt zu, und es gibt zu viele Quellen und Ablageorte. Ich möchte mich für einen zentralen Kontaktpunkt einsetzen und den Prozesswahn entrümpeln. Weniger Bürokratie bedeutet mehr Zeit für das Wesentliche.
Vielen Dank für eure Unterstützung und für eure Stimme
Robin Roth SFO 787
Personalvertreter